Calculatrice d'indemnite de vacances
Calculez votre droit à l'indemnite de vacances selon votre province et vos années de service.
Indemnite de vacances
$2,600.00
Taux de vacances
4 %
Taux standard
Semaines de droit
2 semaines
Valeur par semaine
$1,250.00
Valeur par jour
$250.00
Règles sur l’indemnité de vacances dans les provinces canadiennes
Les normes d’emploi canadiennes garantissent des droits minimaux aux vacances qui varient selon la province et la durée du service. Le minimum de base dans la plupart des provinces est de 4 % du salaire brut (équivalent à 2 semaines de vacances payées) pendant les cinq premières années d’emploi. Après cinq années consécutives chez le même employéur, plusieurs provinces augmentent le droit : la Colombie-Britannique, le Québec et les trois territoires imposent 6 % (3 semaines), tandis que la Saskatchewan offre un taux particulièrement généreux de 5,77 % (3 semaines) dès le début et 7,69 % (4 semaines) après 10 ans de service.
L’indemnité de vacances peut être administrée par deux méthodes : la méthode d’accumulation et la méthode de versement. Sous la méthode d’accumulation, l’employéur met en réserve l’indemnité et la libère lorsque l’employé prend congé. Sous la méthode de versement, l’indemnité est ajoutée à chaque chèque de paie (souvent pour les travailleurs à temps partiel ou contractuels). L’indemnité de vacances est calculée sur les « gains ouvrant droit à vacances », qui incluent le salaire régulier, les commissions et, dans la plupart des provinces, la paie de temps supplémentaire.
Droits minimaux aux vacances par province (2026)
| Province | Standard / Après 5+ ans |
|---|---|
| Colombie-Britannique | 4 % (2 sem.) / 6 % (3 sem.) |
| Alberta | 4 % (2 sem.) / 4 % (2 sem.) |
| Ontario | 4 % (2 sem.) / 4 % (2 sem.) |
| Québec | 4 % (2 sem.) / 6 % (3 sem.) |
| Saskatchewan | 5,77 % (3 sem.) / 7,69 % (4 sem.) |
| Fédéral | 4 % (2 sem.) / 6 % (3 sem.) |
Lors de la fin d’emploi, toute indemnité de vacances accumulée mais non utilisée doit être versée dans le dernier chèque de paie. C’est une obligation légale, quelle que soit la raison de la cessation d’emploi. Les employés qui croient que leur indemnité de vacances a été mal calculée peuvent déposer une plainte auprès du bureau des normes d’emploi de leur province. De nombreux employéurs offrent des droits aux vacances supérieurs au minimum légal — il est courant dans les postes professionnels d’inclure 3 à 4 semaines dès le premier jour.
Questions fréquemment posées
Comment l'indemnite de vacances est-elle calculée ?
Puis-je reportér mes vacances ?
Sources de données officielles
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Conçu et vérifié par Konstantin Iakovlev · Données de l'ARC, SCHL, Banque du Canada · MéthodologieAvertissement : Avertissement : Cette calculatrice fournit des estimations basées sur des données publiques de l'ARC et d'autres sources gouvernementales. Elle ne constitue pas un conseil financier. Consultez un conseiller qualifié pour les décisions concernant votre situation spécifique.