Calculatrice d'indemnite de vacances

Règles sur l’indemnité de vacances dans les provinces canadiennes

Les normes d’emploi canadiennes garantissent des droits minimaux aux vacances qui varient selon la juridiction et la durée du service. Le taux d’entrée est de 4 % du salaire brut (soit 2 semaines de vacances payées) partout, sauf en Saskatchewan qui débute à 5,77 % (3 semaines). Ce qui diffère surtout, c’est le moment où le taux passe à 6 % (3 semaines), et ce n’est que rarement les « 5 ans » que citent la plupart des résumés : le Québec augmente dès 3 ans, l’Alberta, la Colombie-Britannique, le Manitoba et l’Ontario après 5 ans, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut après 6 ans, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard après 8 ans, et Terre-Neuve-et-Labrador seulement après 15 ans. Le Yukon n’augmente jamais : il reste à 4 %. La Saskatchewan passe à 7,69 % (4 semaines) après 10 ans.

L’indemnité de vacances peut être administrée par deux méthodes : la méthode d’accumulation et la méthode de versement. Sous la méthode d’accumulation, l’employeur met en réserve l’indemnité et la libère lorsque l’employé prend congé. Sous la méthode de versement, l’indemnité est ajoutée à chaque chèque de paie (souvent pour les travailleurs à temps partiel ou contractuels). L’indemnité de vacances est calculée sur les « gains ouvrant droit à vacances », qui incluent le salaire régulier, les commissions et, dans la plupart des provinces, la paie de temps supplémentaire.

Si votre employeur est sous réglementation fédérale — banque, transport aérien ou ferroviaire, télécommunications, camionnage interprovincial, port ou société d’État fédérale — les règles provinciales ne s’appliquent pas du tout. Le Code canadien du travail prévoit sa propre progression : 4 % (2 semaines) au départ, 6 % (3 semaines) après 5 années consécutives et 8 % (4 semaines) après 10 années consécutives chez le même employeur. Un employé de banque en Ontario suit donc l’échelle fédérale jusqu’à 8 %, et non le plafond ontarien de 6 %. Choisissez « Fédéral (Code canadien du travail) » dans la calculatrice pour ce cas.

Droits minimaux aux vacances par juridiction (2026)

Lors de la fin d’emploi, toute indemnité de vacances accumulée mais non utilisée doit être versée dans le dernier chèque de paie. C’est une obligation légale, quelle que soit la raison de la cessation d’emploi. Les employés qui croient que leur indemnité de vacances a été mal calculée peuvent déposer une plainte auprès du bureau des normes d’emploi de leur province. De nombreux employeurs offrent des droits aux vacances supérieurs au minimum légal — il est courant dans les postes professionnels d’inclure 3 à 4 semaines dès le premier jour.