Calculatrice d'indemnite de départ

Indemnité de départ au Canada : droits légaux et droit commun

Lorsqu’un employé en Ontario est licencié sans motif valable, deux droits distincts peuvent s’appliquer. L’indemnité de cessation (préavis) en vertu de la Loi sur les normes d’emploi (LNE) accorde 1 semaine de salaire par année de service, jusqu’à un maximum de 8 semaines, pour les employés ayant 3 mois ou plus de service. L’indemnité de départ légale est un droit supplémentaire pour les employés ayant 5 ans ou plus de service chez des employéurs dont la masse salariale dépasse 2,5 millions de dollars (ou qui licencient 50+ employés). L’indemnité de départ équivaut à 1 semaine par année de service, jusqu’à 26 semaines. Ces montants sont des minimums — les employéurs peuvent devoir davantage.

En droit commun, les tribunaux accordent typiquement un « préavis raisonnable » qui dépasse significativement les minimums de la LNE. Les facteurs Bardal — établis dans la décision Bardal c. Globe & Mail de 1960 — guident la détermination : l’âge de l’employé, l’ancienneté, la nature du poste et la disponibilité d’emplois similaires. En règle générale, les tribunaux accordent environ 1 mois par année de service, davantage pour les employés âgés (50+) ou les postes de direction. La limite pratique est de 24 mois.

Minimums de la LNE de l’Ontario (2026)

L’indemnité de départ est entièrement imposable comme revenu d’emploi. Cependant, si vous la transférez à un REER (lorsque admissible), vous pouvez reportér l’impôt. L’« allocation de retraite admissible » permet de verser 2 000 $ par année de service avant 1996 directement dans votre REER sans affecter vos droits de cotisation. Pour le service après 1995, tout montant forfaitaire versé au REER utilise vos droits réguliers. Consultez toujours un avocat en droit du travail avant de signer une offre de départ, car les offres initiales sont fréquemment inférieures à ce que le droit commun vous accorde.