Calculatrice de cotisations RPC/AE

Taux de cotisation au RPC, RPC2 et à l’AE pour 2026

Le Régime de pensions du Canada (RPC) est une cotisation obligatoire pour tous les Canadiens employés et travailleurs autonomes de 18 à 70 ans. En 2026, le taux de cotisation salariale au RPC1 est de 5,95 % sur les gains ouvrant droit à pension entre l’exemption de base (3 500 $) et le premier plafond de gains (environ 74 600 $), produisant une cotisation salariale maximale d’environ 4 230 $. Les employeurs égalent ce montant dollar pour dollar. Les travailleurs autonomes paient les deux parts, totalisant 11,9 %. Le RPC2, la composante bonifiée introduite en 2024, applique un taux supplémentaire de 4 % sur les gains entre le premier et le deuxième plafond (environ 74 600 $ à 85 000 $).

Les primes d’assurance-emploi (AE) pour 2026 sont de 1,63 % des gains assurables jusqu’au montant maximal assurable de 68 900 $, produisant une prime salariale maximale d’environ 1 123 $. Les employeurs paient 1,4 fois le taux de l’employé. Les résidents du Québec paient un taux d’AE réduit (environ 1,30 %) parce que la province gère son propre régime d’assurance parentale (RQAP), qui impose une prime distincte de 0,430 % sur les gains jusqu’à 103 000 $. Ensemble, les déductions du RPC et de l’AE représentent un coût salarial important.

Cotisations maximales au RPC et à l’AE en 2026

Si vous occupez plusieurs emplois, chaque employeur déduit le RPC et l’AE indépendamment, ce qui peut entraîner des trop-payés. L’ARC calcule automatiquement tout excédent et l’applique comme crédit dans votre déclaration de revenus. Les travailleurs autonomes peuvent s’inscrire à l’AE pour les prestations spéciales (maternité, parentales, maladie, compassion) mais ne peuvent pas réclamer les prestations régulières d’AE. Les cotisations au RPC augmentent directement votre future pension de retraite — la pension de retraite maximale du RPC à 65 ans en 2026 est d’environ 1 508 $ par mois, un montant qui augmentera graduellement grâce aux cotisations bonifiées du RPC2.

Quoi de neuf pour 2026

• Le plafond des gains du RPC (MGAP) est de 74 600 $ avec une exemption de base inchangée à 3 500 $ — une cotisation de base maximale de 4 230,45 $ à 5,95 % pour les employés.
• Le plafond du RPC2 est de 85 000 $. La cotisation de deuxième palier de 4 % sur les gains entre 74 600 $ et 85 000 $ plafonne à 416 $ (employé), égalée par l'employeur.
• L'AE est de 1,63 % sur les gains assurables jusqu'à 68 900 $ — une prime salariale maximale de 1 123,07 $; l'employeur paie 1,4 fois ce montant (jusqu'à 1 572,30 $).
• Le taux salarial du RQAP est tombé à 0,430 % (contre 0,494 % en 2025), sur les gains assurables jusqu'à 103 000 $ — une prime maximale de 442,90 $. Le taux d'AE réduit du Québec est de 1,30 % (maximum 895,70 $).
• Le taux du RRQ reste plus élevé que celui du RPC : 6,3 % contre 5,95 %, pour une cotisation salariale maximale de 4 479,30 $.
• Maximums salariaux combinés pour 2026 : 5 769,52 $ hors Québec (RPC 4 230,45 $ + RPC2 416 $ + AE 1 123,07 $) et 6 233,90 $ au Québec (RRQ 4 479,30 $ + RPC2 416 $ + AE 895,70 $ + RQAP 442,90 $).

Exemple détaillé : salaire de 80 000 $

Un salaire de 80 000 $ dépasse le plafond du RPC (74 600 $) et celui de l'AE (68 900 $) mais reste dans la tranche du RPC2 : deux des trois retenues sont donc à leur maximum et le RPC2 ne s'applique qu'à la portion au-dessus du premier plafond. Hors Québec :

Le même 80 000 $ au Québec : RRQ (74 600 $ − 3 500 $) × 6,3 % = 4 479,30 $, RPC2 216,00 $, AE au taux réduit 68 900 $ × 1,30 % = 895,70 $, plus RQAP 80 000 $ × 0,430 % = 344,00 $ — un total de 5 935,00 $, soit 365,48 $ de plus que dans le reste du Canada. C'est la composition qui diffère, pas seulement le total : les travailleurs québécois paient davantage vers le régime de rentes et une prime d'assurance parentale distincte, compensées par le taux d'AE plus bas.

Le côté employeur de la même paie : votre employeur égale le RPC et le RPC2 dollar pour dollar et paie 1,4 fois votre prime d'AE. À 80 000 $ hors Québec, cela donne 4 230,45 $ + 216,00 $ + 1 572,30 $ (1,4 × 1 123,07 $) = 6 018,75 $ — un peu plus que les 5 569,52 $ de l'employé, pour un total combiné de 11 588,27 $ remis en plus des retenues d'impôt. Aux plafonds de 2026, la part de l'employeur atteint 6 218,75 $ par employé.

Cotisations de l'employé selon le salaire (2026)

Calculé avec les paramètres exacts de 2026 qu'utilise cette calculatrice. Remarquez comment les totaux s'aplatissent une fois chaque plafond franchi :

Hors Québec, les cotisations plafonnent à 5 769,52 $ dès que le salaire atteint 85 000 $ — au-delà, plus aucune retenue RPC ou AE pour l'année. Au Québec, le total continue de monter jusqu'au plafond de 103 000 $ du RQAP, où il culmine à 6 233,90 $. La colonne du Québec est plus élevée à chaque niveau surtout à cause du taux du RRQ (6,3 % contre 5,95 %) et du RQAP, en partie compensés par le taux d'AE plus bas.