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Calculatrice de charges sociales provinciales

Calculez les charges sociales provinciales de l'employeur, y compris l'ISE de l'Ontario, le FSS du Quebec, l'ISE de la C.-B. et l'ISE du Manitoba.

Année fiscale 2026Vos données restent sur votre appareilEnglish versionMis à jour le 1 avril 2026
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Charge sociale annuelle

19 500,00 $

1,95 % sur la masse salariale au-dessus de l'exonération de 1 M$

Charge mensuelle

1 625,00 $

Par mois

Taux effectif

1.95%

ISE Ontario

Charge par employé

590,91 $

~33 employés est.

Coût quotidien

53,42 $

Par jour calendrier

Charges sociales provinciales et coûts patronaux au Canada

Cinq provinces canadiennes imposent des charges sociales payées par l’employeur qui financent les systèmes de santé et d’éducation. Ces impôts sont entièrement à la charge de l’employeur et sont calculés en pourcentage de la rémunération totale versée aux employés dans la province. Contrairement au RPC et à l’AE, il n’y à pas de contribution côté employé — le coût total incombe à l’entreprise. Pour les employeurs multiprovince, la masse salariale doit être répartie dans chaque province où les employés se présentent au travail.

Les primes d’indemnisation des travailleurs représentent un autre coût patronal important qui varie selon la province et la classification industrielle. Les taux de la CNESST au Québec et de la WSIB en Ontario varient de 0,18 $ par 100 $ de gains assurables pour le travail de bureau à faible risque à plus de 8,00 $ pour la construction ou la foresterie à haut risque. Les employeurs ayant un bon bilan de sécurité peuvent bénéficier de rabais qui réduisent les primes.

Résumé des charges sociales provinciales (2026)

Province / ChargeTaux / Exemption
Ontario ISE1,95 % (exempté <1 M$)
Québec FSS1,65–4,26 %
C.-B. ISE1,95 % (exempté <500 000 $)
Manitoba ISE2,15 % (exempté <2,5 M$)
Terre-Neuve HAPSET2,0 % (exempté <2 M$)
AB, SK, N.-B., N.-É., Î.-P.-É., TerritoiresAucune charge sociale

Lors de l’établissement du budget de rémunération totale, les employeurs doivent tenir compte de tous les coûts obligatoires : également au RPC, primes d’AE à 1,4x, charge sociale provinciale applicable, indemnisation des travailleurs, paie de vacances légale et avantages contractuels. Une règle pratique est que les frais salariaux obligatoires ajoutent 15 à 20 % au salaire de base avant tout avantage optionnel. Les entreprises qui s’implantent dans de nouvelles provinces devraient modéliser l’impact des charges sociales durant la phase de planification.

Questions fréquemment posées

Quelles provinces ont des charges sociales?
L'Ontario (ISE), le Quebec (FSS), la Colombie-Britannique (ISE), le Manitoba (ISE) et Terre-Neuve (HAPSET) imposent tous des charges sociales patronales. L'Alberta, la Saskatchewan et la plupart des autres provinces n'ont pas de charge sociale générale.
Les charges sociales sont-elles payées par l'employeur ou l'employé?
Les charges sociales provinciales sont payées entièrement par l'employeur. Elles sont distinctes du RPC et de l'AE, qui comportent des parts patronale et salariale.
Y a-t-il des exemptions?
Oui. La plupart des provinces offrent un seuil d'exemption. Par exemple, l'Ontario exempte le premier 1 000 000 $ (1 M$) de masse salariale, et la C.-B. exempte les premiers 1 000 000 $.

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Konstantin IakovlevConçu et vérifié par Konstantin Iakovlev · Données de l'ARC, SCHL, Banque du Canada · Méthodologie

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